Минималните осигурителни прагове са тежест за бизнеса, но защитават работещите, гласи изследване на БАН и ЕСТАТ за влиянието на минималните осигурителни доходи (МОД), поръчано през януари от министерството на труда. Според авторите му в него са анкетирани 2525 работодатели и 3500 работници.
Кризата е само удобно оправдание
Над 44% от работодателите смятат, че механизмът на праговете е бил неадекватен в периода 2009 - 2013 г. (по време на кризата), като в сравнение с предишния период (2003 - 2008 г.) негативните мнения са се увеличили. По-голямата част от бизнеса смята, че системата с минималните прагове увеличава недекларираната заетост. Според изследването 12% от работодателите са заявили, че преназначават служители на длъжности с по-ниски прагове, 23% - на непълно работно време, 14% предлагат фиктивни договори (и доплащане на ръка), а 4% директно признават, че наемат работници без трудови договори. По оценки на самия бизнес тези проценти вероятно са двойно по-високи.
Въпреки че определя като разбираемо негативното отношение на работодателите заради нарасналите разходи за труд, ръководителят на изследването Емилия Ченгелова от БАН хвърля изцяло върху тях проблема с т.нар. сива заетост, защото кризата им е послужила като "удобно оправдание за преминаването в сивия сектор". "Работодателите са в състояние да открият вратички във всеки член на законодателството, които им позволят да го заобиколят. Това е характерно за тях", обобщи Ченгелова.
Другите не разбират
За разлика от други изследвания и повечето експертни мнения за екипа на БАН ръстът на минималните прагове не е фактор за увеличаването на младежката безработица и за освобождаване на нискоквалифицирани работници (виж друг анализ на стр. 8). ЕК също на два пъти предупреди за такива последици от нарастването им, подобни препоръки изрази и МВФ.
Представяйки изследването, Ченгелова заяви, че с него тези притеснения се опровергават, тъй като според "анализа" праговете не само нямат негативни ефекти, но защитават правата на хората, полагащи нискоквалифициран труд, допринасят за спазване на трудовото и осигурителното законодателство, както и за коректното заплащане на труда на наетите и начисляването на осигуровки върху реалните възнаграждения.
В К КАПИТАЛГеорги Желязков
Кризата е само удобно оправдание
Над 44% от работодателите смятат, че механизмът на праговете е бил неадекватен в периода 2009 - 2013 г. (по време на кризата), като в сравнение с предишния период (2003 - 2008 г.) негативните мнения са се увеличили. По-голямата част от бизнеса смята, че системата с минималните прагове увеличава недекларираната заетост. Според изследването 12% от работодателите са заявили, че преназначават служители на длъжности с по-ниски прагове, 23% - на непълно работно време, 14% предлагат фиктивни договори (и доплащане на ръка), а 4% директно признават, че наемат работници без трудови договори. По оценки на самия бизнес тези проценти вероятно са двойно по-високи.
Въпреки че определя като разбираемо негативното отношение на работодателите заради нарасналите разходи за труд, ръководителят на изследването Емилия Ченгелова от БАН хвърля изцяло върху тях проблема с т.нар. сива заетост, защото кризата им е послужила като "удобно оправдание за преминаването в сивия сектор". "Работодателите са в състояние да открият вратички във всеки член на законодателството, които им позволят да го заобиколят. Това е характерно за тях", обобщи Ченгелова.
Другите не разбират
За разлика от други изследвания и повечето експертни мнения за екипа на БАН ръстът на минималните прагове не е фактор за увеличаването на младежката безработица и за освобождаване на нискоквалифицирани работници (виж друг анализ на стр. 8). ЕК също на два пъти предупреди за такива последици от нарастването им, подобни препоръки изрази и МВФ.
Представяйки изследването, Ченгелова заяви, че с него тези притеснения се опровергават, тъй като според "анализа" праговете не само нямат негативни ефекти, но защитават правата на хората, полагащи нискоквалифициран труд, допринасят за спазване на трудовото и осигурителното законодателство, както и за коректното заплащане на труда на наетите и начисляването на осигуровки върху реалните възнаграждения.
В К КАПИТАЛГеорги Желязков
Posts
No comments:
Post a Comment